Todos conocemos la importancia de la alianza de equipo para la consecución de objetivos. En Grupo Ecotisa trabajamos diariamente desde nuestro departamento de Talento Humano para alinear a todos nuestros profesionales bajo la misma premisa: alianza de equipo.
Todo equipo de trabajo debería tener una alianza, por eso en este post te contamos desde nuestra experiencia en la creación y desarrollo de personas y equipos, qué es la alianza de equipo, cuáles son los puntos clave para crear la mejor alianza y sus beneficios.
¿Qué es la alianza de equipo?
Es el conjunto de reglas creadas y aceptadas por todos los integrantes del equipo, en el que se define: cómo el equipo espera que cada integrante se comporte, conseso en la manera de organizarse o cómo se van a gestionar futuros conflictos, etc.
Cumplir con la alianza generará en el equipo más eficaz y buen clima de trabajo.
Puntos clave para crear la mejor alianza de equipo
La alianza de equipo nos permite hacer visible lo invisible por lo que mejorará la colaboración e incrementará el co-liderazgo entre todos sus integrantes. Para ello debes tener en cuenta lo siguiente:
- Todas las personas del equipo deben estar de acuerdo.
- Dentro de la alianza es importante que todos sepan que implica cada regla. Y para ello puedes ayudarte de preguntas para corroborar que todos están alineados como:
- ¿Qué significa la confidencialidad en el equipo?
- ¿Qué sucede cuando no hay confidencialidad en el equipo?
- ¿Qué es aquello que nos preocupa como equipo?
- ¿Cuáles son los objetivos que nos hemos marcado este año?
- Una vez identificados todos los objetivos y después de fijar las premisas es positivo plasmar la alianza de equipo para que esté a la vista de todos los miembros del equipo.
Beneficios de tener una alianza de equipo
- Es una herramienta en la que los líderes de equipo se pueden apoyar de una manera muy sencilla a la hora de dar feedback.
- Ayuda a la integración de nuevos miembros al equipo puesto que, desde el primer momento, estos tienen claridad sobre los principios más importantes dentro de un departamento.
- Evita malos entendidos y conflictos al dar a conocer los límites.
- Potencia la alineación de los miembros del equipo en cuanto al modo de actuar.
- Favorece el rendimiento.
¿Lo usarías? ¿Lo ves importante? ¡Cuéntanos cuál es tu súper alianza de equipo! ??
